Se non cerca solo un lavoro, ma un posto migliore dove lavorare.
Un'opportunità vale la pena quando non cambia soltanto il ruolo, ma anche il modo in cui si lavora. PRO7 cerca persone che vogliono portare professionalità, responsabilità e voglia di crescere in un'organizzazione che sta crescendo con loro.
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PERCHÉ DARE UN'OCCHIATA
Un buon lavoro dipende anche dal contesto in cui si può dare il meglio.
Per PRO7 professionalità significa anche prendersi cura del capitale umano: costruire condizioni chiare, responsabilità condivise e un ambiente in cui le persone abbiano gli strumenti per lavorare bene, crescere e dare il meglio.
Chiarezza fin dall'inizio
Ruolo, aspettative e condizioni spiegati con trasparenza.
Onboarding strutturato
Entrare in un nuovo team non significa essere lasciati soli dal primo giorno.
Crescita interna
Le opportunità future possono partire anche dalle persone che già fanno parte di PRO7.
Professionalità quotidiana
Rispetto verso clienti, colleghi e lavoro ben fatto come standard comune.
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POSIZIONI APERTE
Posizioni aperte
📍 Sede nuova apertura · Località da confermare
Scopra le opportunità attualmente disponibili.
Un buon lavoro dipende anche dal contesto in cui si può dare il meglio.Per PRO7 professionalità significa anche prendersi cura del capitale umano: costruire condizioni chiare, responsabilità condivise e un ambiente in cui le persone abbiano gli strumenti per lavorare bene, crescere e dare il meglio.
OPPORTUNITÀ DISPONIBILI
Posizioni aperte
Apra la posizione per leggere responsabilità, requisiti e condizioni. La candidatura sarà disponibile solo dopo aver letto l'offerta.
COME FUNZIONA
Dal ruolo al colloquio, senza passaggi inutili.
01Scelga il ruolo
Verifichi che l'opportunità sia coerente con ciò che cerca.
02Invii la candidatura
Dati essenziali, breve presentazione e CV.
03Screening PRO7
La candidatura viene valutata dal team recruiting.
04Colloquio
Se il profilo procede, riceverà una proposta di appuntamento.
1 Chi siamo
2 Chi cerchiamo
Nel ruolo si occuperà principalmente di:
Cerchiamo soprattutto:
3 Cosa offriamo
Condizioni della posizione
4 Candidatura
Cliccando il pulsante si aprirà il modulo di candidatura. Una volta compilati i dati e allegato il CV, selezioni INVIA: la candidatura passerà nel sistema recruiting PRO7 e riceverà conferma con le indicazioni sui passaggi successivi.
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CANDIDATURA
Entri nel team PRO7.
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AREA RECRUITER
Accesso PRO7
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PRO7 · Recruiting Control Center
Candidature
Punti vendita
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0Nuovi messaggi
0Fermi > 3 gg
0Problemi e-mail
0Offerta / assunti
Rif.
Data
Candidato
Posizione
Fonte
Stato
Punti vendita
AGENDA RECRUITING
Calendario recruiting
Screening telefonicoColloquio programmato
Lun
Mar
Mer
Gio
Ven
Sab
Dom
GIORNO SELEZIONATO
Selezioni una data
Clicchi su un giorno per vedere screening telefonici e colloqui.
CONFRONTO POST COLLOQUI
Report colloqui per punto vendita
Un elenco ordinato per ciascuna posizione. Prima i candidati forti per un’offerta, poi quelli da considerare, quelli da approfondire e quelli da non considerare; nello stesso gruppo, punteggio migliore in cima. Scala 1–4: 1 è il migliore. Verifiche mancanti e criticità restano evidenziate. Se le competenze valutate differiscono, legga anche le evidenze: l’indicatore supporta la decisione del recruiter.
STORICO RECRUITING
Archivio candidature
Qui sono consultabili le candidature concluse e le candidature spontanee per il periodo di conservazione previsto. Alla scadenza, la cancellazione è automatica.
Punti vendita
Candidato
Candidatura originaria
Esito
Conservazione
RETE PRO7
Punti vendita
PASSO 1 · DATI DELLA SEDE
Nuovo punto vendita
Crei prima la sede. Le posizioni vacanti verranno aggiunte e personalizzate nel passo successivo.
I punti vendita sono ordinati per città, poi per nome.
GESTIONE PUNTO VENDITA
0Posizioni in catalogo
0Candidature aperte
0Candidature ricevute
0Colloqui in agenda
Posizioni del punto vendita
Trascini le posizioni per decidere l’ordine con cui vengono mostrate sul portale.
PASSO 2 · POSIZIONI VACANTI
Aggiungi una posizione
Parta da un ruolo già configurato oppure crei una posizione da zero. La nuova posizione viene creata con candidature chiuse: prima può adattare descrizione, requisiti e condizioni, poi decide quando aprirla.
CATALOGO POSIZIONI
Posizioni · Catalogo comune
Posizione
Scelga il modello più vicino al nuovo ruolo, poi adatti titolo, requisiti e condizioni. La nuova posizione resta chiusa fino ad Apri candidature.
Il modello comune resta indipendente. Nel punto vendita, dopo aver salvato i dettagli, usi “Apri candidature” o “Chiudi candidature”.
Richieste di eliminazione
Le richieste motivate vengono esaminate dall’Owner. Il registro conserva richiedente, date, motivo ed esito anche dopo l’eliminazione. Ogni utente vede le proprie richieste; l’Owner vede il registro completo.
PERMESSI E PERIMETRO
Accessi utenti
Per aggiungere un recruiter assegnabile, scelga “Aggiungi accesso”, il permesso “Edit · gestione recruiting” e le sedi autorizzate. Ogni utente ha un livello di permesso e un perimetro: tutti i punti vendita oppure uno o più punti vendita specifici. I filtri sono applicati lato server, non solo nell'interfaccia.
Nuovo accesso
CONFIGURAZIONE GLOBALE
Template PRO7
Qui si gestiscono i contenuti comuni alla piattaforma e alle offerte. I dati della singola sede e della singola posizione si gestiscono invece nei rispettivi livelli.
Modello ufficiale · Offerta individuale
Approvazione del modello distinta dall’approvazione di ciascuna offerta. Nessuna email viene inviata da questa sezione.
1 · Template PRO7Contenuti e regole comuni a tutta la rete: identità, testi, vantaggi, privacy, contatti recruiting e controllo generale.
2 · Punti venditaCrea o seleziona la sede: nome, indirizzo, apertura, stato e gestione delle vacancy.Passo successivo · Vai a Punti vendita
3 · PosizioniConfigura le singole vacancy: descrizione, responsabilità, requisiti, condizioni e apertura/chiusura candidature.Vai al catalogo Posizioni
Pagina “Lavora con noi”
Contenuti corporate comuni a tutta la rete e indipendenti dal singolo punto vendita.
Template comune delle offerte
Questi contenuti vengono integrati nelle offerte delle diverse sedi. Le condizioni specifiche restano nella singola posizione.
Recruiting e privacy
Controllo generale
Interruttore di emergenza dell’intera piattaforma. L’apertura ordinaria si gestisce per singola posizione.
Formazione recruiting
Guida obbligatoria per recruiter, direttori e manager: screening telefonico, colloquio in presenza e valutazione.
Il link apre questa guida dopo l’accesso con un account personale autorizzato.
Caricamento formazione…
PROTEZIONE DATI · RECRUITING
Regolamento uso dati
Caricamento regolamento…
Creato da Olivence Consulting & Solutions
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PRESA VISIONE OBBLIGATORIA
Regolamento uso dati
Prima di accedere ai dati di recruiting è necessario leggere il regolamento.
Scorra il regolamento fino in fondo per abilitare la conferma.
COLLOQUIO OPERATIVO
Colloquio
Candidato e posizione
Curriculum Vitae
Condizioni pubblicizzate
Screening e punti da chiarire
Riepilogo del colloquio
Questo riepilogo si compila automaticamente con le annotazioni e i punteggi inseriti nelle sezioni successive. Salva la bozza per conservarli; al completamento delle valutazioni saranno disponibili nel report di confronto.
Preparazione e selezione delle competenze
Seleziona e conferma le competenze. Puoi scegliere le domande adesso oppure durante il colloquio, in base al candidato. Le raccomandazioni per il ruolo restano indicate.
1 · Apertura
Benvenuto: rivolgersi al candidato per nome.
Confermare durata del colloquio.
Anticipare percorso: il candidato condividerà esperienze e competenze del CV; faremo domande su esperienze concrete, contesto e seguito; ripeteremo le condizioni della posizione; alla fine ci sarà spazio per le domande del candidato.
Avvertire che si prenderanno annotazioni per ricordare correttamente quanto condiviso.
2 · Percorso e CV
Lascia prima raccontare al candidato il proprio percorso. Usa queste domande come spunti durante il racconto o alla fine, per approfondire.
Quali esperienze ritiene più rilevanti per questa posizione?
Quali erano le Sue principali responsabilità?
Cosa cerca nella prossima opportunità?
Cosa L’ha interessata di questo ruolo?
3 · Valutazione delle competenze attraverso esperienze concrete
4 · Chiusura
Confermare ruolo, PV e condizioni discusse.
Spiegare il prossimo passaggio e la data del riscontro.
Lasciare spazio alle domande del candidato.
Confermare le risposte via e-mail se ci sono domande da verificare.
Spiegare l’eventuale offerta e la considerazione per altre opportunità secondo la scelta del candidato. Non comunicare una RAL finale: se richiesta, spiegare che sarà definita qualora si decida di inviare l’offerta; il range è già indicato nella posizione.
Ringraziare e salutare.
Preparazione interna dell’eventuale offerta
Questi dati sono interni. La RAL finale sarà definita e comunicata nell’eventuale offerta.
